Se analizó la compleja encrucijada que enfrentan las grandes empresas para atraer y retener a los talentos de la nueva generación, en su mayoría de la generación denominada como Y, que a diferencia de sus antecesores (denominados como los X), ya no pretenden la estabilidad en un mismo puesto de trabajo por más allá de unos pocos años, valoran la libertad, la movilidad y el estar permanentemente enfrentando escenarios desafiantes de aprendizaje y desarrollo. ¿Pueden las grandes empresas entregar este tipo de elementos a los nuevos talentos?

Kenneth Gent, Gerente General de Momento Cero, realizó su intervención siendo el único de los conferencistas que nunca aceptó una oferta laboral de una empresa, por cuanto decidió emprender y rechazar las tentadoras alternativas económicas que muchas organizaciones le hicieron para contar con él como parte de sus equipos. Desde esta perspectiva entrega su punto de vista en relación al tema en discusión.

Talento: ¿Qué no estamos haciendo bien?

  • Contexto: Mesa Redonda – Círculo de Personas y Organización de Icare
  • Año: 2011
  • Público asistente: 400 personas
  • Lugar: Las Condes, Región Metropolitana
  • Las demás exposiciones: disponibles aquí
  • Tipo de conferencia: Desarrollo de personas

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